Skip to main content
CEWIL
Sign in
  • Create Account
  • Cart
  • FR

Leading

WORK-INTEGRATED LEARNING 

in Canada


Dear CEWIL Members,

It is the time of year when we begin the nomination process for our national Board of Directors. Serving on the Board of Directors is an opportunity to participate in our national association's leadership and play a role in the future of co-operative education and work-integrated learning. Please consider sharing your time and expertise by volunteering as a member of the CEWIL Board of Directors.

The function of the Board of Directors shall include, but not be limited to:

  • Furthering the strategic objectives of the Corporation;
  • Representing the membership according to the strategic priorities of the Corporation;
  • Administering the business of the Corporation between meetings of the members;
  • Formulating policies, regulations and practices to govern the activities of the Corporation, such policies, regulations and practices to be consistent with the established priorities and by-laws of the Corporation; and
  • Directing and overseeing the execution of the policies, regulations and practices.

 

CEWIL Canada has committed to the 50-30 Challenge to address the systemic under-representation of economic influence and leadership positions in boards across Canada. The challenge is rooted in two aspirations – gender parity and significant representation of under-represented groups:

 

  • Gender parity ("50%") on Board(s) and senior management, and;
  • Significant representation ("30%") on Board(s) and senior management of other under-represented groups, including racialized persons, First Nations, Inuit and Métis peoples', people living with disabilities (including invisible and episodic disabilities) and members of the LGBTQ2 community. 

 

We strongly encourage all members of our community to consider participating in board leadership roles. Personally, the time I have spent volunteering on the CEWIL National Board has been a highlight of my career - it is fun and rewarding. In addition, it has provided tremendous opportunities for learning and development. To learn more about any of the roles on the national Board, or to learn more about how to get involved with the dynamic committees of our association, I invite you to join current board members for one of two coffee chats: 

 

  • Tuesday, August 10th, 3–4 pm EDT: Register
  • Tuesday, August 24th, 12–1 pm EDT: Register

 

Please also encourage employer partners in your network to become more involved in CEWIL as an Employer Representative on the national Board. Invite them to a coffee chat or connect them to Cara or me.

 

Last year, you may remember that several by-laws were changed so that Board of Director roles became two-year terms, and some positions that were previously appointed to the Board became elected roles. Also, pending by-law approval, effective this election cycle, term limits of three (3) consecutive terms will be instituted in the same board position. 

 

Nominations are sought for the following two-year positions:

Executive Roles

President-elect: 1 Position
Secretary: 1 Position
Treasurer: 1 Position – CPA, MBA or equivalent qualifications preferred(this role involves oversight of accounting for the association, however all tasks are performed by professional staff)

 

Other Board Roles
Regional Representatives: 6 Positions
Alberta & Northwest Territories Regional Representative

Atlantic Regional Representative 

British Columbia/Yukon Regional Representative

Manitoba & Nunavut Regional Representative 

Québec Regional Representative

Saskatchewan Regional Representative 

Director-at-Large, Universities: 2 Positions
Manager/Director-at-Large (Universities)  
WIL Director-at-Large (Universities) 

Director-at-Large, Colleges: 2 Positions
Manager/Director-at-Large (Colleges)  
WIL Director-at-Large (Colleges) 

 

Employer Representative: 2 Positions

 

Accreditation Chair: 1 Position – As per the CEWIL bylaws, this role shall be nominated by members of the Accreditation Council with election to the role by all members of CEWIL.

 

Quality Council Chair: 1 Position - Anyone may submit a nomination for this role, which will be reviewed by current members of the Quality Improvement Council, with election to the role by all members of CEWIL.

Nominations must be submitted by completing the online form found here by Sunday, September 5, 2021 at 5pm EDT. Please feel free to contact the CEWIL Office should you have any questions.

 

Sincerely,

Kristine Dawson
Chair, Nominations and Awards Committee (2021/22)
Past President, CEWIL

 


Chers membres d’ECAMT,

Le temps est venu de lancer le processus de mise en candidature pour notre conseil national d’administration. Siéger au conseil d’administration permet de participer à la direction de notre association nationale et d’exercer une influence sur l’avenir d’Enseignement coopératif et apprentissage en milieu de travail. N’hésitez pas à offrir un peu de votre temps et de votre expertise en vous portant volontaire comme membre bénévole du conseil d’administration d’ECAMT.

Les fonctions du conseil d’administration comprennent, mais sans s’y limiter :

  • Promouvoir les missions stratégiques de la société;
  • Représenter les membres, conformément aux priorités stratégiques de la société;
  • Gérer les affaires de la société entre les réunions des membres;
  • Élaborer des politiques, des règlements et des pratiques pour diriger les activités de la société, selon les priorités établies et les règlements administratifs de la société; et
  • Diriger et superviser la mise en œuvre des politiques, des règlements et des pratiques.

ECAMT Canada s’est engagé à relever le Défi 50-30 pour contrer la sous-représentation systémique dans les postes d’influence économique et de leadership au sein des conseils d’administration au Canada. Le défi se fonde sur deux aspirations : la parité entre les femmes et les hommes et une représentation importante des groupes habituellement sous-représentés :

  • La parité entre les genres (50 %) au sein des conseils d’administration et de la haute direction; et
  • L’atteinte d’une proportion importante (30 %) des autres groupes sous-représentés au sein des conseils d’administration et de la haute direction, notamment les personnes racialisées, les membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis, les personnes en situation de handicap (y compris les handicaps invisibles et épisodiques) et les membres de la communauté LGBTQ2.

Nous encourageons fortement l’ensemble des membres de notre communauté à s’impliquer dans les postes de direction du conseil d’administration. Je considère que le temps que j’ai consacré au conseil d’administration de l’ECAMT à titre de bénévole est un grand moment de ma carrière. C’était plaisant et valorisant, et cela a constitué une excellente occasion d’apprentissage et de perfectionnement. Pour découvrir les différents rôles au sein du conseil d’administration ou encore pour savoir comment s’impliquer dans le cadre des différents comités actifs de notre association, je vous invite à vous joindre aux membres du conseil lors d’un café-causerie :

  • le mardi 10 août de 15 h à 16 h (HAE) : S'inscrire
  • le mardi 24 août de 12 h à 13 h (HAE) : S'inscrire

Je vous invite également à inciter les employeurs partenaires de vos réseaux à s’impliquer davantage auprès d’ECAMT en tant que représentant des employeurs au sein du conseil d’administration national. Conviez-les à l’une des rencontres ou mettez-les en relation avec Cara ou moi-même.

Vous vous rappelez peut-être que des modifications ont été apportées aux règlements administratifs l’année précédente, faisant en sorte que les postes du conseil d’administration sont désormais d’une durée de deux ans et que certains rôles délégués sont attribués par élections. De plus, en l’attente de l’approbation des règlements, un maximum de trois (3) mandats consécutifs sera institué pour le même poste, et ce, à compter de ce cycle électoral.

Les postes d’une durée de deux ans à pourvoir sont les suivants :

Postes de direction

Président élu : 1 poste
Secrétaire : 1 poste
Trésorier : 1 poste – La préférence est donnée aux candidats possédant un titre CPA, un MBA ou des qualifications équivalentes (ce poste comprend la supervision de la comptabilité de l’association, cependant toutes les tâches sont effectuées par des professionnels).

Autres postes au sein du conseil
Représentants régionaux : 6 postes
Représentant régional de l’Alberta et des Territoires du Nord-Ouest
Représentant régional du Canada atlantique
Représentant régional de la Colombie-Britannique et du Yukon
Représentant régional du Manitoba et du Nunavut 
Représentant régional du Québec
Représentant régional de la Saskatchewan

Administrateur général (universités) : 2 postes
Administrateur général (universités) 
Administrateur général de l’AMT (universités)

Administrateur général (collèges) : 2 postes
Administrateur général (collèges) 
Administrateur général de l’AMT (Collège)                      

Représentant des employeurs : 2 postes

Président du conseil d’agrément : 1 poste – Conformément aux règlements d’ECAMT, les membres du conseil d’agrément doivent proposer une candidature pour ce rôle soumise au vote de tous les membres d’ECAMT.

Président du conseil de la qualité : 1 poste – Chacun peut déposer une candidature pour ce poste. Elle sera examinée par les membres actuels du conseil d’amélioration de la qualité et sera soumise au vote de tous les membres d’ECAMT.

Les candidatures doivent être soumises en remplissant un formulaire en ligne ici avant le dimanche 5 septembre 2021 à 17 h (HAE). N’hésitez pas à communiquer avec le bureau d’ECAMT si vous avez des questions.

Sincères salutations,

Kristine Dawson
Présidente du comité des candidatures et des prix (2021/22)
Présidente sortante, ECAMT

       

Contact Us

Tel: (416) 483-3311
E-mail form

Information

Terms of Service
Privacy Policy
Contact Us

© 2021 Co-operative Education and Work-Integrated Learning Canada
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]## ##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]## ##LOC[Cancel]##